您的位置:首页 >国际 >

长时间驾驶记录的NHS员工数量退出

2019-02-17 22:22:20来源:msn

新研究显示,烧伤后的NHS员工数量已经减少,因为他们厌倦了在工作上花费太多时间而与家人的关系不够。

根据健康基金会智囊团的分析,在过去的七年里,由于工作与生活平衡不良而离开NHS的人数几乎增加了三倍。2010年6月至2011年6月期间,有3,689名员工表示他们决定停止在英格兰的NHS工作。但截至2018年6月的12个月,该数字为10,257,增幅为178%。

许多离开的人都是护士,在这七年中,退出工作与生活平衡的人数几乎增加了两倍,从1,069人增加到2,910人。医生的数字略低:2017 - 18年间有270名医务人员退出工作与生活的平衡,2010 - 11年这一数字的101人增加了169%。

多年来,卫生部一直警告说,NHS人员在繁重的工作量,不断增长的护理需求和普遍的人员不足的情况下正在崩溃。许多员工报告说他们经常在正常工作时间以外完成所有任务。

健康基金会的全科医生和政策研究员贝克斯费舍尔说,全国医疗保健协会缺乏家庭医生正在使正常的生活变得不可能。“你一天做出的大量决定可能会让人感到惊恐万分,而且我们已经失去了'常规时间'的概念。在完成所有工作之前,你就在那里。这种情况很少发生在深夜,并且对个人生活产生了不可避免的影响。在美好的一天,它令人难以置信的满足,但在一个糟糕的一天,我同情那些认为它太过分的同事。“

调查结果基于对卫生服务部门统计部门NHS Digital收集的数据的分析。对于已经在努力填补近103,000个职位空缺的服务来说,这是一个坏消息 - 近11个职位空缺。其中包括40,877个未填写的护理职位和9,337名医生短缺。

心理健康基金会已将英国的长时间文化视为精神疾病不断上升的关键驱动因素。

“工作时间增加的累积效应对许多人的生活方式产生了重要影响,这很可能会损害他们的心理健康,”它说。

每年估计有1040万个工作日因与工作有关的压力而丧失。

上个月发布的NHS长期计划强调,它必须提供更多员工灵活的工作来应对其劳动力危机。

它说:“不灵活和不可预测的工作模式使人们更难平衡工作和个人生活义务。为了使NHS成为一个理想的工作场所,我们将寻求为NHS塑造现代就业文化[包括]促进灵活性,福利和职业发展。“

作为NHS最大的信托基金之一,谢菲尔德教学医院推出了一系列灵活的工作计划,以招聘和留住员工。这包括职业休假,家庭工作,工作分担和人员在学期期间工作的合同。

健康基金会研究和经济部主任安妮塔查尔斯沃思说:“近几年保留率恶化,几乎是工作与生活平衡的三倍,这是在2018/19年初离开NHS的原因比2011/12。

“资金紧张和人员短缺问题继续给那些在卫生服务部门工作的人施加更大的压力,尽可能地挤出明显感到压力的劳动力队伍。”

健康教育英格兰和NHS英格兰计划在今年晚些时候发布劳动力战略。NHS改进主席Dido Harding去年10月表示:“目前NHS中最大的一个问题就是我们没有足够多的人想要参与其中。”