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您准备好欢迎您的新家庭成员吗

2019-06-03 09:31:38来源:

我丈夫和我在九月期待着我们的第一个孩子,虽然我们非常高兴能够欢迎我们的儿子,但我们也面临着一个与新生儿一起出现的财务问题的重大问题。婴儿并不仅仅意味着你的睡眠会减少 - 当你想出如何支付将它们带入这个世界并照顾它们的成本时,它们也可以在很大程度上改变你的财务生活。新父母最不需要的是在照顾新生儿时尝试做出艰难的经济选择,因此提前采取一些关键的财务步骤非常重要。一旦您的妊娠试验恢复正常,您应该将三件事放在您的待办事项清单上。

1.检查你的承保范围

在进入这个世界之前,你的新宝宝会开始花很多钱。有很多医生预约检查怀孕的进展。这些访问通常不仅仅是例行检查 - 有血液检查和超声波检查婴儿的健康状况,并确保妈妈保持良好状态。

为了确保您能够负担得起最好的产前护理,请确切了解您的保险将涵盖哪些内容。虽然奥巴马医改要求每项政策至少提供一些产妇保健服务,但这并不意味着您的保险范围必然全面,或者将支付您想要的所有测试费用。如果您没有全面的保险,您必须存钱以支付免赔额和共同保险费用。或者,如果即将开始注册,您可能希望切换到提供更好的产妇护理的不同政策。

您还需要确认您看到的医生或助产士是否在网络中,并且如果您计划在那里生孩子,他们会参加网络内医院。此外,由于您要确保您的孩子从第一天开始接受保障,您应该致电您的保险公司,了解将新生儿添加到保单中的流程。提前知道这一点肯定是有帮助的,一旦宝宝到来并且要求你注意,不要试图弄明白。

2.了解家事假规则

在美国,带薪休假并不是特定的,并且如果有任何带薪休假与父母同住,父母也不会有太多的实际机会。找出您公司的政策并做出相应的计划。如果您没有带薪休假,如果您有休假,可以开始节省带薪假期。

您还可以查看您的公司是否受“家庭和医疗休假法”的保护。较大的雇主 - 通常是那些拥有50名雇主或更多雇主的雇主 - 如果您有婴儿,必须给您最多12周的无薪假期,而不会让您的工作受到威胁。但是,只有当您在休假前为雇主工作至少12个月并满足最低工时要求时,您才有资格获得资格。有些州要求公司即使在其他情况下也要提供无薪假;检查您所在州的法律或在工作中询问HR。

如果你必须休无薪假,你需要确保你负担得起。因此,当您不打算工作时,请尽快开始保存,以涵盖数周或数月。并且不仅仅是妈妈们可能想要抽出时间与他们的孩子保持联系 - 爸爸们也应该考虑休假政策。如果妈妈康复困难并且不能立即照顾宝宝,爸爸可能需要休息时间,因此如果陪产假不是可选的,请提前查看选项。

3.计划生育后的生活

除非父母一方计划永远留在家中,否则您应该在宝宝出生前仔细研究托儿费用,这样您就可以重新开始预算。如果你的薪水不够长,也可能需要一段时间才能找到负担得起的托儿服务或申请福利来帮助你支付医疗费用。在一些城市,负担得起的日托服务提供者有等候名单,因此您可能需要在出生前就注册您的宝宝,以便与您选择的提供者一起获得令人垂涎的老虎机。

当您进行数学计算时,您可能还会发现您无法负担托儿费,父母可能别无选择,只能留在家中。如果是这样的话,那么改变生活方式的时间就是在宝宝来之前,以确保你能够靠一个人的收入生活。这可能意味着你需要缩小到一个较小的地方,买一辆更便宜的汽车,或者找到一些方法来削减开支并靠一份工资生存。

今天开始为宝宝做准备

通过计划如何承担与新生儿相关的高额费用,您可以确保您的孩子不会给您带来很多债务。婴儿应该以积极的方式改变你的生活,而不是造成经济灾难 - 所以今天就开始计划为这一束快乐做好准备。