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当评估数据为目标在线教学提供支持时学生将获得加速增长所需的特定支持

2019-04-23 16:14:36来源:

虽然各州的问题各不相同-有时从一个区到另一个区 - 自西弗吉尼亚州教师于2018年2月下旬举行罢工以来,教师抗议浪潮,罢工和罢工一直是教育新闻的主导。在全国各地,罢工教师正在推动地区领导人,州政策制定者 - 以及越来越多的特许学校经营者 - 解决薪资问题,教育支出和教室条件的下降。当评估数据为目标在线教学提供支持时,学生将获得加速增长所需的特定支持。了解如何使用i-Ready。许多罢工都集中在传统的薪酬,福利和工作时间问题上。但其他人也谈到了特许学校的影响,并包括教师认为对改善教育质量很重要的要求,例如社区学校,辅导员和其他支持人员。

继美国最高法院2018年6月判决剑锋诉州,县,市政雇员联合会,其表示要求非工会成员支付代理费是违宪的,一些观察家预测工会将失去动力。但是,随着许多罢工导致教师的胜利,现在似乎并非如此。

Education Dive将继续更新该跟踪器,其中包含有关教育工作者需求和每次攻击结果的重要细节。

萨克拉门托市教师协会(SCTA)的成员举行了为期一天的罢工,辩称萨克拉门托市联合学区没有遵守与工会签订的合同条款,并且正在将该地区置于接管地位。国家。学校在48,000名学生区仍然开放。

3月份,92%的工会成员投票赞成罢工,指责SCUSD“不公平的劳工行为”,包括不遵守减少班级规划,改变教师的工资和工作条件,以及不与工会代表会面。3月26日,SCTA还对该地区提起诉讼,称其违反了公开会议法,在一个非公开会议上讨论了预算问题,然后通过了一项决议,要求根据预算讨论进行裁员。工会和学区在如何使用医疗保健储蓄方面也存在分歧。

SCUSD主管豪尔赫·阿吉拉尔说,虽然他想避免罢工,但他不能“冒险牺牲该地区的直接或长期财政健康,因为这也会伤害我们今天和未来多年的学生。”他说他将继续考虑SCTA关于避免破产的建议。双方于周一举行会谈,但他们的问题没有得到解决。

罢工后,该地区发表了一份声明,要求“停火”,并表示它理解社区成员不希望被中间人抓住,并且会取消向工会提出不公平劳工行为指控的计划。声明说:“相反,我们将专注于与劳工,企业,社区和民选官员联盟合作,以避免国家收购,并解决我们的预算挑战。”

隶属于纽约州联合教师,在Inspire Kids学前班工作的教师正在抗议缺乏合同,高流动率,“薪酬不足”以及他们所说的压力工作环境。

在其Facebook页面上的一份声明中,Inspire表示,近年来营业额下降并低于行业平均水平,该薪酬与类似的非营利组织相当,而且案件数量明显低于学区。声明说:“工会声称他们对孩子们很敏感,但他们的行为直接影响了孩子们的教育并影响了他们的家庭。”

奥克兰联合学区(OUSD)36,000名学生的教师举行了罢工,合同提案包括三年内提高12%,以提高教师保留率,减少班级规模,降低辅导员与学生的比例等等学校心理学家和护士。

一份中立的事实调查报告支持了工会的大部分要求,但地区领导人表示,该地区无法负担工会所需的大部分内容。该初步协议,但是,包括11%的薪水,当合同批准另外3%的奖金,在减少班级人数分阶段,和较低的案件量为特殊教育教师和辅导员。

工会还反对计划在未来几年内关闭多达24所学校,该学院认为这对其长期的金融稳定是必要的。该协议包括任何关闭的“五个月暂停”。

与洛杉矶一样,这个拥有3000名成员的工会也表示,“特许学校的不受限制的增长”正在伤害传统的公立学校。根据协议,OUSD学校董事会将就一项要求州暂停新的特许学校的决议进行投票。学校在罢工期间仍然开放。

K-12峰会学院帕尔马社区学校约25名教师举行罢工,呼吁改善健康和安全条件,缩小班级规模和规划时间。

该学校为大约200名学生提供服务,是俄亥俄州特许学校网络的一部分,为学生提供行为问题和残疾,如自闭症。这些教师隶属于美国教师联合会和宪章教师与工作人员联盟。

在外出九天后,教师批准了一份合同,其中包括关于班级规模和人员配置的指导方针,建立有约束力的申诉和仲裁程序,并建立一个劳动管理委员会来解决未来的问题。虽然教师没有收到加薪,但预计在2019-20-20学年开始时会重新考虑薪资问题。

在全州罢工大约一年之后,西弗吉尼亚州的三个教育协会同意停止工作,理由是对立法的挫败感可能会创建该州的第一所特许学校,建立教育储蓄账户,并惩罚罢工教师。

有争议的法案在同一天提交,但教师和服务人员继续停工第二天,直到该法案正式死亡。

参议院议长米奇卡迈克尔在美联社的一篇文章中称教师为“现状的支持者”,而教育组织则在新闻发布会上表示他们与卡迈克尔和参议院领导人“信任问题”。该州55个县中有54个州关闭了学校。

经过数月的谈判和丹佛公立学校要求国家介入合同纠纷的请求,拥有3000名成员的丹佛课堂教师协会(DCTA)举行了罢工。除了地区经营的早期儿童教育计划外,学校仍然开放,双方在罢工的第二天恢复讨价还价。

在重大分歧的地区和周围PROCOMP中心的工会之间,与丹佛的选民在2005年教师通过物业税增加所支持的薪酬按业绩的倡议主张,系统过于复杂,这是困难的教师预测他们每年的年收入,以及基本工资的大幅增加 - 而不是一次性奖励 - 需要吸引和留住教师。

经过几个小时的谈判延续到2月14日上午,92,000学生区和DCTA达成了一份为期三年的合同协议,根据DCTA新闻稿,其基本工资增长率从7%到11%不等,“明确透明的20步薪资表”,合同第二年和第三年的生活费协议,以及利用专业发展在日程表上赚取更高薪酬的能力。该协议还将结束高级区管理员的高额奖金。

芝加哥芝加哥国际特许学校网络中的四所学校

芝加哥国际特许学校(CISC)网络内的四所学校约有175名教师举行罢工,呼吁为教师提高工资,并反对为辅导员和学校社会工作者提供更高的案件量来支付这些加薪。罢工影响了约2,200名学生。

虽然该网络包括14个校区,但罢工仅涉及由Civitas教育合作伙伴管理的四所学校:CICS Wrightwood小学,CICS Ralph Ellison高中,CICS Northtown Academy高中和CICS ChicagoQuest高中。

在协议中,由芝加哥教师联盟代表的教师将获得与芝加哥公立学校教师相同的薪水。该协议还包括班级规模限制。在罢工期间,CISC学校仍然开放。

由联合教师洛杉矶代表,大约80名为洛杉矶包机网络工作的教师在未能与创始人兼首席执行官约翰逊·威廉姆斯就薪酬和健康福利达成协议后罢工。此次罢工是加利福尼亚州包租网络的第一次,也是全国第二次。

教师还提出了工作保护,例如正当程序权和具有约束力的仲裁。另一个问题是教师的高流动率。

学校为大约1,850名学生提供服务。虽然学校仍然开放,但出勤率约为50%。

在未能与洛杉矶联合学区达成合同协议后,超过30,000名United Teachers Los Angeles成员开始罢工。工会要求提高工资,降低班级规模,增加教育工作者职位,如护士和学校图书馆员。

罢工期间学校仍处于开放状态,但近500,000名学生区的每日出勤人数约为100,000人。

六天之后,罢工以一份合同结束,其中包括工会要求的大部分内容,以及该地区扩大社区学校的承诺,呼吁全州暂停特许学校并与该市合作更换未使用的便携式教室与绿色空间。

在批准合同时,LAUSD董事会还通过了一项决议,呼吁该州研究特许学校对地区学校的影响,包括共址等问题。

洛杉矶联合教师总统亚历克斯·卡普托 - 珍珠在对抗LAUSD的罢工的第一天,用平板卡车向罢工教师发表讲话。

这个国家的第一次特许学校罢工发生在芝加哥的15所学校Acero网络的教师之间,要求更高的工资,更低的班级规模,更多的特殊教育工作人员以及移民学生的庇护保护。这些学校为大量的西班牙裔学生提供服务。

由芝加哥教师联盟代表,大约500名教育工作者和其他工作人员,包括辅导员和辅助专业人员,正在罢工,影响了约7,500名学生。

日内瓦教育协会的400多名成员在没有达成协议的情况下就工资问题进行谈判后罢工,影响了大约6,000名学生。

教师们要求加薪,使他们与邻近地区的人相提并论,并提出一种传统的薪酬结构,可以奖励经验丰富的教师。然而,该区推动了一种吸引教师的新模式。

作为对五年合同的妥协的一部分,教师将看到平均年薪增长近4%,入门级教师将增加14.5%,而领导课外活动和暑期学校教学的教师也将获得更高的津贴。

华盛顿州至少14个学区的教师在学年开始时就与州议会最高法院在Matthew和Stephanie McCleary等人案中的决定相关的工资问题进行罢工,诉华盛顿州,学校财务法院裁定该州教育资金不足的案件。

州立法机关为2018-19学年的教师和其他学校工作人员的工资批准了10亿美元,但作为McCleary和解协议的一部分,法院指示该州再增加10亿美元用于教育工作者的工资 - 开始签订合同整个州的谈判。虽然一些地区能够谈判新的合同,但是多个地区的教师没有按照其他地区的同行看到的加薪幅度。这就是导致罢工的原因。

成千上万的教师和大约120,000名学生受到罢工的影响,最终由教师谈判加薪平均约18%。从Longview公立学校开始,到Tumwater学区结束,教师们还在Tacoma,Puyallup,Tukwila,Stanwood-Camano,Rainier,Centralia,Ridgefield,Hockinson,Evergreen,Vancouver,Battle Ground和Washougal地区进行罢工。

安吉利斯港学区的巡逻员也于11月15日至16日举行了罢工,教师们拒绝越过纠察队,这些校区关闭学校。

加利福尼亚州棕榈泉以西的班宁联合学区的教师在学年的第一天开始罢工。

禁令教师协会与学区之间的分歧主要集中在为Nicolet中学教师增加的52分钟无补偿教学时间,这些时间不属于谈判合同。

该协议结束了为期三天的罢工,其中包括将52分钟缩短至20分钟,以及额外工作时间减少30万美元。

来自全州的大约2万名教师在罗利州议会大厦进行了为期一天的罢工,迫使各区关闭学校。

抗议活动的重点是工资,不得不从事第二份工作以支付费用和国家教育支出的下降。民主党州长罗伊库珀同意教育工作者的要求,称他要求对企业和每年收入超过20万美元的人征收更高的税。

当共和党控制的立法机构在几周后公布预算时,其中包括6.5%的加薪,对于有15到24年经验的教师,基本工资为50,000美元,对于那些至少25年的教师,最高为52,000美元在教室里。

在学校董事会否认普韦布洛教育协会要求提高生活费用作为合同谈判的一部分后,科罗拉多州普韦布洛区60的教师罢工。

工会领导表示,教师们感到不尊重,而董事会成员表示他们还有其他财务义务。在一笔交易中,教师获得了2%的追溯加薪,在接下来的9月份又获得了2.5%的生活费增长,以及该地区额外的50美元的保险费。

4月中旬,恩格尔伍德学校的许多教师利用个人假期举行抗议活动,要求该地区不得不关闭该地区的工资,因此对于通货膨胀和国家养老金计划资金短缺的工资感到沮丧。天。他们的示威活动在当月晚些时候在丹佛的州议会大厦引发了类似的,更大规模的罢工,其中最大的一次涉及4月27日的大约10,000名教师。

教师从未正式罢工,但由于大部分教师都在抽出个人时间参加集会,大多数学校因为没有足够的替代品而关闭。两位共和党立法者提出了立法,可以让那些走出去的老师很好,但这项法案被否决了。

当民主党州长John Hickenlooper在5月签署2018-19财政年度预算时,其中包括州教育经费增加6.95%。教师们还寄希望于11月份的选举倡议 -大学校,蓬勃发展的社区,这将为优质公共教育基金筹集16亿美元- 但这项措施没有通过。

2018年4月26日至5月3日

亚利桑那州

#RedforEd运动在亚利桑那州起飞,当时正在工作的州的教师抗议低工资和削减教育。

共和党州长道格·杜西试图通过提议在三年期间增加20%的薪水以及将教育经费恢复到经济衰退前的水平 - 这带来了10亿美元的价格标签-来阻止全州的罢工- 但教师也希望加薪辅助专业人员和其他支持人员,新的薪资结构,没有新的减税措施。

最终,六天后,教师加薪,但地区一级的费率变化很大。其他要求,例如辅导员和图书馆员的加薪,没有得到满足。

在俄克拉荷马州老师罢工的同一天,肯塔基州的老师挤进了法兰克福的州议会大厦,以抗议教师养老金计划的结束。

虽然该州120个地区的许多地区都在春假,但本来应该去上班的老师都叫病了,而一些地区关闭了学校让老师参加集会。

虽然养老金法案已经签署成为法律,但教师们对肯塔基州支持教育卓越计划的每个学生资金的增加表示欢迎,肯塔基州是该州的小学金融公式。

经过多年的教育预算削减,俄克拉荷马州教育协会(OEA)的成员罢工,其中包括一系列要求,其中包括为三年内的学校提供​​10,000美元的加薪和2亿美元的增加资金。

在罢工开始之前,立法机关实际上已经通过了6,100美元的加薪,增加了对卷烟,汽车燃料以及石油和天然气生产的税收 - 但是教师们推动了更多,包括立法结束了资本利得税的豁免,但没有通过。

在离开学校九天后,OEA呼吁结束罢工,称他们已尽可能多地完成任务。

西弗吉尼亚州的教师和其他学校人员 - 大约34,000名员工 -罢工,关闭了该州所有55个州的学校。

除了获得5%的加薪和抗议医疗保健费用上涨之外,教育工作者的投诉最终也击败了可能扩大特许学校,取消资历并取消工会从薪水中扣除会费的能力的法案。