使您的公司看起来过时的8项福利和政策

Georgene Huang是首席执行官兼联合创始人，Liv McConnell是Fairygodboss的副主编，Fairygodboss是女性最大的职业社区，为他们提供免费资源，如职业关系，工作列表，社区建议，虚拟活动和难以找到的关于如何公司对待女性。今天的顶尖人才竞争比以往任何时候都更激烈。在吸引和留住这些人才方面，我们知道福利在雇主的表现方面发挥了重要作用。为此，Fairygodboss是最大的女性职业社区，与Extend Fertility合作，最近对当今女性人才关注的益处进行了研究。在对1000名职业女性进行调查后，我们发现其中87%的受访者表示，在评估工作机会时，公司的福利待遇对他们来说非常重要或非常重要。

某些福利的存在(或缺乏)也会对受访者留在雇主的可能性产生显着影响。考虑到这一点，当一个工人离开一家公司时，它可以花费33%的年薪来替换它们，确保一揽子计划的好处对那些想要避免营业额的公司至关重要。

然而，并非所有的利益都是平等的。如果贵公司的包裹似乎已经过时，那么你可能真的会把顶级人才赶走。因此，我们与思想领袖 - 从首席执行官到人力资源负责人 - 进行了交谈，以找出哪些福利和政策给求职者发了一个红旗，表明组织落后于时代。专家表示，如果您公司的手册包含以下八项政策中的任何一项，那么您可能会被视为过时。

看看我们的一篇文章中强调的10个效益和政策的任何现代职场应有的额外紧缩。

1.提供带薪产假 - 但其他休假福利不是。

考虑到至少40%的中型和大型美国公司仍然向员工提供零带薪产假，我们并不是说这种福利不值得。但正如美国SafeStreets公司高级人力资源总监Sarah Morgan所说，停止享受带薪产假福利的做法是不承认我们对家庭的理解以及这些家庭需要得到支持的方式。

“家庭的定义正在改变，人们的寿命也在延长，”摩根说。“当他们生孩子或有人死亡时，员工需要的不仅仅是工作时间。他们还需要时间给学龄儿童，年迈的父母，配偶配偶甚至宠物......当他们需要这个时候，他们不应该在亲人和经济困难之间做出选择。“

2.有健身房报销福利。

同样，从表面上看，这并不是公司提供的最大利益。正如博物馆黑客首席执行官塔西亚·杜斯克(Tasia Duske)所说的那样，问题在于太多公司认为健身房会员资格完全取消了他们的“员工健康”框。

“如果员工想要加入瑜伽馆，或者如果他们想要按摩，该怎么办?特别是对于千禧一代的员工来说，定义什么是“健康”因人而异，“杜斯克说。“提供的一个明智的好处是健康的生活方式信用，其中有更多的灵活性和没有判断力。员工可以使用他们的信用来支付牙医，太极课程，看治疗师或其他任何东西的费用。“

3.员工在规定的时间和地点工作。

缺乏灵活性是当今过时雇主的最大迹象之一，而Slumber Yard的共同所有人兼首席运营官Matthew Ross则采访了这一说法。“我们没有固定的时间，员工需要在办公室工作，我们经常允许他们在家里，咖啡馆，有时甚至是酒吧工作，以改变风景，”罗斯说。

“我知道整天坐在同一张桌子上是多么精神消耗，所以当员工能够离开并在不同地点工作时，这是很好的。我相信这有助于保持工作新鲜，并提高整体士气。“