40%的科技工作者认为过去一年半的薪酬差距有所增加

在工作世界中，性别差距是不可否认的，特别是对于技术专业人员而言。根据最近的一份报告，这种分歧甚至渗透到远程职称中，并且长期不会完全消除。在性别工资差距：你真的员工报告认为，周三公布，发现技术工人的40%的人认为性别差距在过去12至18个月有所增加。

报告称，只有15%的科技工作者报告他们目前的工作机会披露薪酬差距，这表明工作场所缺乏透明度。只有15%的美国科技工作者也表示他们的组织调整了女性员工的工资。

“性别薪酬差距：你的员工真正想到的报告显示，尽管雇主和立法者的努力越来越多，但企业员工认为缩小薪酬差距还有很长的路要走，特别是在美国，”Tanya Jansen，beqom联合创始人兼首席营销官在一份新闻稿中说。“我们委托调查揭示了美国和英国员工的看法之间的差异，我们发现英国员工一直更有可能说缩小薪酬差距的举措在他们的国家有效。性别薪酬差距是一个值得每个人的全球性问题。业务的关注，我们希望这份报告引发关于如何采取有效行动的讨论。“

不到一半(49%)的电信和软件/技术工作者表示他们认为他们的雇主正在严肃对待性别薪酬差距问题。然而，37%的科技工作者表示他们会寻求并加入公司，这些公司披露了与他们实际想要合作的组织相比较低的性别工资差距。