在CRE中建立性别多元化的重要性

尽管在许多专业领域取得了进展，但女性在商业房地产开发领域的代表性仍然不足，尤其是在 C 级和其他领导角色方面。根据商业房地产女性网络 2020 年的一项基准研究，女性仅占商业房地产行业的 36.7%，这一数字在过去 15 年中没有太大变化。

尽管如此，该研究确实发现 39 岁及以下女性的人数增加了 5.4%，表明新一代年轻专业人士正在崛起。虽然这代表了一些进步，但至关重要的是我们都应尽自己的一份力量来加速这一趋势，以确保我们的行业通过吸引包括具有不同背景的男性和女性在内的顶尖人才在 21 世纪保持竞争力。

承诺“未走的路”

在商业地产领域工作了近 20 年，我认为自己很幸运有同事和导师——其中许多是男性——他们在我的职业生涯中提供了指导和支持。他们的鼓励，加上纪律和努力工作，帮助我建立了成功的职业生涯，这使我成为了 IQHQ 总裁，这是一家专注于生命科学领域的领先房地产投资信托基金。然而，在整个行业同行中，我是 C 级高管中为数不多的女性之一。作为一个行业，我们需要支持和提升更多女性担任领导职位，以免拖累整个行业。

在领导层中促进性别多样性从未如此重要，不仅因为这是正确的做法，而且因为这样做对企业有利。多项研究表明，女性领导者(最高管理层和董事会成员)与组织成果(如更高的利润、更多的创新和更高的生产力)之间存在相关性。通过分享我多年来在男性主导的行业中积累的经验，我希望这将成为一个侵入性的例子，并支持希望进入这个不断发展的行业并在其中茁壮成长的新一代女性。

大学一毕业就加入了一家商业房地产经纪公司，我是为数不多的专注于生命科学行业的经纪人之一。当时，生命科学领域还处于起步阶段，房地产行业仍然是一个有很多进入门槛的男孩俱乐部。很少有人专门从事生命科学房地产，因为没有足够的库存来维持职业生涯。我认识的每个人，包括导师，都试图说服我不要将我的职业生涯奉献给这个事业，但我认为成为生命科学领域的女性是证明自己的特别独特的机会。

市场趋势和新政策有望打开大门

今天，特别是在大流行之后，生命科学房地产在全国蓬勃发展。根据仲量联行研究公司的数据，2020 年全国商业实验室空间总量增长了 12%，达到 1.64 亿平方英尺，其中有数百万平方英尺的项目正在建设中。如果该行业需要新一代的多元化人才，那就是现在。我们必须创造一个允许女性进步的环境，否则我们将面临无法充分发挥行业潜力的风险。

国际投资者被多元化的领导团队所吸引，越来越喜欢女性担任高管和董事会成员的公司。随着国际主题变得更加流行，的商业房地产行业将不得不做出改变。现在，我们落后于曲线 10 年。加利福尼亚州于 2018 年首次走出大门，通过了一项促进公司董事会中性别平等代表权的法律。为了改别多样性，需要更多类似的法律。

导师和冠军的角色

许多女性认为没有导师是晋升的最大障碍。在我的整个职业生涯中，我很幸运有很棒的导师，尽管他们都不是女性，主要是因为我们太少了。这就是为什么让男性同事成为真正的盟友如此重要的原因。

当我决定自己中断并建立自己的生命科学实践时，我遇到了约翰博南诺，他毫不犹豫地与我建立合作伙伴关系。一年后，我们一起加入 BioMed Realty，在 10 年内，我们帮助他们的投资组合扩大到 1800 万平方英尺，Blackstone 在 2016 年斥资 80 亿美元收购了该公司。同样重要的是，Alan Gold 创立并担任董事长兼首席执行官BioMed，支持我的个人和职业抱负。例如，当我想组建自己的家庭时，他从不让我觉得我必须为此牺牲自己的事业。

我们在整个行业中需要更多像约翰和艾伦这样的男性，他们在女性职业生涯的早期挑战她们的延伸任务，并为高潜力女性提供更多接触高级领导和董事会的机会。

前方的路

在我们的行业展望未来时，我们必须确保我们建立一种文化，提供平衡的激励措施，并为女性和男性提供平衡家庭和职业需求所需的工具，这样我们就不会失去顶尖人才。通过承诺让更多女性和多样性参与进来，我们可以为我们的行业树立一个强大的模型，并激励崭露头角的女性将她们的技能和洞察力带到我们的行业。作为一个经常坐在桌旁的唯一女性，我个人致力于为房地产领域的聪明年轻女性提供更多支持。