女性建立的男性专业网络效率低于男性 因为她们低估了自我价值

了解女性在网络方面不太成功的原因对于在工作场所发展性别平等至关重要。SAGE出版社今天在“ 人际关系 ”杂志上发表的一项研究为这一持续的讨论做出了贡献，揭示了它不仅被男性排斥，而且还有自我强加的障碍，包括犹豫和性别谦虚，阻碍女性像她们一样有效地联网。男同行。这项研究基于对德国公司37位知名女性领导人的访谈，结果显示，女性倾向于对“剥削”社会关系抱有道德担忧，导致她们从网络活动中获益不足。女性低估和低估其职业自我价值的倾向进一步加剧了这种趋势。

“这些考虑为女性对利用社会关系的犹豫以及随之而来的专业网络工作与其男性同行的无效性提供了明确的解释，”主编Olga Tregaskis教授评论道。

通过这项研究，妇女被证明要小心，不要从他们的关系中“过度受益”，并强调网络的道德方面，同时低估并在专业背景下展示自己的贡献。

谈到个人犹豫，一位受访者表示：“女性从社交角度看待网络。[...]他们不会问”这对我有什么好处?“另一方面，男性专注于相反的问题。不太重视个人关系，并为自我主义和工具性动机做出网络决定。“

研究人员得出结论：“我们希望本文的研究结果将激励女性仔细研究她们在网络中的定位，并鼓励她们更积极主动，更少保守地与强大的社交联系进行互动。女性倾向于低估自己在专业网络和就业市场中的价值。与对合格女性的需求不一致。相反，女性可以确信她们的品质和最终客观的“专业价值”，并积极参与他们可能从中受益并且有价值贡献的强大网络。“