软件工程师应该在面试中提出5个问题

虽然面试官在面试中询问了大部分问题，但候选人通常也有机会进行调查。这是你应该问的问题。面对面访谈可能是一种令人生畏的经历，但对于招聘流程来说也是必要的。候选人可能犯的最大错误之一就是准备好接受采访。候选人应该对组织进行研究，并使自己处于最佳位置。

根据最近的Udemy报告，软技能对于招聘科技公司的经理和员工变得越来越重要。10x Ascend的创始人Rishom Blumberg表示，候选人不仅应该评估他们自己的软技能，还应该考虑他们正在采访的公司的个性和文化。

将重点放在软件工程师身上，“[他们]应该在新工作中评估他们最重要的因素，”Blumberg说。“当你清楚地了解自己最重视的东西(文化，使命，工作灵活性，薪酬，公平等)时，当你遇到不同的公司时，自然路线图将会开始展现。”

准备面试问题可能很困难，但候选人通常会根据他们提出的问题脱颖而出或赎回自己。尴尬的“你对我们有什么问题吗?”在面试结束时，候选人有机会登顶。

“即将在准备好的问题会减轻你的压力，当你在采访的最后，确保你离开面试官在公司和角色的兴趣的一个积极的印象，写道：”布赖恩·黄，Pathrise软件工程顾问，在他在Pathrise Resources上的帖子。“那些表明你愿意学习，努力工作以及对公司和使命感到兴奋的问题都非常有助于面试官将你的健康作为文化的一部分来衡量。”

以下是软件工程师在采访中可以提出的一些最佳问题：

1.您如何描述您组织的公司文化？

“你将在工作中度过大约40%的生命，所以在一个符合你自己的信仰和期望的生活方式目标的文化环境中工作是非常重要的，”Blumberg说。考生需要确保他们喜欢与周围的人一起工作。

2.与开发人员一样，您的入职流程是什么？我对代码库的贡献有多快？

LaSalle Network技术服务高级部门经理Paul Wallenberg表示，软件工程师应该询问入职流程以及真正开始工作所需的时间。这个问题显示了候选人的目的和动力。

3.您目前对团队的挑战是什么？

Wong说，候选人应该询问当前团队成员面临的挑战。通过这个问题，候选人可以了解组织如何处理困难和冲突。

4.我将获得什么样的项目？

“技术领域的许多求职者都是以使命为导向，并希望在具有挑战性的项目上工作，”Blumberg说。“他们希望解决独特的问题并创造出能够以某种方式帮助人类的产品。如果这对您来说很重要，请询问您将要构建和开展哪些类型的事情。这些项目是否具有足够的挑战性以保持您的兴趣在你与公司任职期间?“

5.贵组织支持哪些类型的持续教育机会？

Blumberg指出，软件工程师应该向招聘经理询问公司是否提供教育课程或支持教育课程。这表明了候选人的学习意愿，对于有兴趣继续上学的候选人也很有价值。