Telstra将于3月12日面对CEPU罢工

通信电气管道联盟(CEPU)的成员将于3月12日星期二下班。

工会在本周早些时候的一份声明中说，它已经建议其成员采取受保护的工业行动，并禁止“在无薪时间内履行具体职责”。

然而，工会表示，电信公司告知，每当他们采取此类行动时，工作人员都会停止支付一天的工资。

“实际上，澳大利亚电信公司已经威胁要将员工锁定在他们的工作岗位上 - 基本上说：'参与这项禁令，你也可以待在家里，因为我们不会向你支付任何费用'，”工会说。

“通过这样做，澳大利亚电信公司完全蔑视你和你争取应得的权利，以及对他们的客户的可耻的蔑视，他们现在将受到行动升级的严重影响。”

因此，与Telstra签订的企业协议所涵盖的所有工会成员都将被指示在3月12日进行罢工，除非他们在Triple Zero中心工作或从事紧急和医疗工作。

工会警告其成员不要忽视Telstra管理层的所有通知，特别是关于是否参与罢工，并告诉成员他们不必告知管理层他们的意图。

Telstra的一位发言人说：“像所有雇主一样，根据公平工作法，Telstra没有义务接受一名员工只完成部分工作。”

“对于上周CEPU通报的三种工业行动中的一种，我们建议员工我们不接受与该工业行动相关的工作。这意味着如果他们选择采取行动，他们当天就不需要工作。 。

“CEPU此后撤回了行动通知，并表示将在下周的一天内组织罢工行动。根据公平劳动法，我们不允许向参与罢工行动的人付钱。”

在2月份将工业行动付诸表决之后，88%投票的工会成员赞成采取行动。

Telstra上个月表示，如果采取行动，客户应该会照常营业，公司有应急计划确保运营继续进行。

“我们的重点将放在确保我们的客户以及未参与任何行动的绝大多数人不会受到任何CEPU行动的影响，”Telstra集团转型执行官和人物Alex Badenoch写道。

Badenoch表示，CEPU成员约占Telstra员工总数的10%，只有56%的成员投票。Telstra HR honcho指出电信公司的Telstra2022战略是对竞争压力的回应，并表示该公司提出的交易是公平的。

“这是基于我们业务和人员业绩的固定工资和激励薪酬的混合，”巴登诺克说。

“多年来，我们一直根据我们的[企业协议]支付超过我们主要竞争对手的增长额，并继续在诸如工作时间，休假福利和冗余保护等领域提供行业领先的条款和条件。但是，我们需要在这个充满挑战的时刻采取克制行动。“

Telstra发言人周三重申电信公司计划制定计划以避免中断，该公司致力于“与我们的员工和工会进行建设性讨论，以达成新协议”。

工会长期以来一直抱怨Telstra提出的要约是削减实际工资。

“当时Telstra正在解雇9500名同事，高管们仍然带着过高的薪酬待遇 - 实际上，对于那些留下来的人来说，减薪是完全不可接受的，”工会上个月表示。

“你应该得到一个公平加薪的新EBA，让你和你的家人能够跟上不断上升的生活成本并达成这样的协议，对你和你的工资包的影响微乎其微，总是成为你的工会领导者优先。”

本月早些时候上半年公布的结果显示，Telstra的收入下降了2.23亿澳元至126亿澳元，利息，税项，折旧和摊销前的收益也从去年同期的51亿澳元降至43亿澳元，下降了16%。年。

截至12月31日的六个月，重组成本达到3亿澳元。